岗位职责：

一、综合管理

1、全面负责综合部日常工作，包括但不限于公司行政事务管理、办公环境维护、后勤保障等工作，确保公司运营的高效性和舒适性；

2、制定并完善公司各项行政管理制度和流程，优化工作流程，提升工作效率；

3、负责公司重要文件、档案的管理与归档，确保文件资料的完整性和保密性；

4、组织安排公司各类会议，做好会议记录和会议纪要的整理与传达，跟踪会议决议的执行情况；

5、协调公司内外部关系，处理各类行政事务，为公司运营提供有力支持。

二、人事管理

1、主导人事部日常工作，制定并执行公司人力资源规划，根据公司发展战略，合理配置人力资源，满足公司业务发展需求；

2、负责招聘工作，制定招聘计划，拓展招聘渠道，组织面试与录用，确保招聘工作的高效性和精准性，为公司吸引优秀人才；

3、建立健全员工培训体系，根据员工岗位需求和发展规划，制定培训计划并组织实施，提升员工专业技能和综合素质，促进员工职业发展；

4、制定并执行绩效考核制度，通过科学合理的绩效考核体系，激励员工工作积极性，提高工作效率和质量，同时为员工晋升、奖金发放等提供依据；

5、负责员工关系管理，营造良好的企业文化氛围，及时处理员工纠纷和劳动争议，维护公司与员工的和谐关系，增强员工归属感和忠诚度。

三、运营管理支持

1、协助总经理制定公司年度运营计划和目标，参与公司重大决策的制定与执行，为公司运营管理提供战略支持；

2、监控公司运营状况，定期分析运营数据，及时发现问题并提出改进措施，确保公司运营目标的达成；

3、协调公司各部门之间的工作关系，促进部门间的沟通与协作，确保公司各项工作顺利开展；

4、参与公司业务流程优化和成本控制工作，提出合理化建议，提高公司运营效益和竞争力。

任职要求

1、大专及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业优先；

2、3年以上相关工作经验，具备丰富的团队管理经验和项目管理能力；

3、熟悉国家劳动法律法规及相关政策，掌握行政管理和人力资源管理的理论知识和实践经验；

4、具备良好的公文写作能力，熟练掌握各类办公软件（如 Word、Excel、PowerPoint 等）的使用；

5、具有较强的人际沟通能力、组织协调能力和问题解决能力，能够高效处理复杂事务。