岗位职责：
1. 经营计划制定
建立有效的经营目标管理体系，基于公司业务战略规划，组织各单位/部门完成经营目标和经营计划编制，推动业务的经营目标和计划落地执行。
2. 经营分析
组织经营分析会，对公司月度经营结果进行剖析，完成议题征集、材料审核、决议事项跟进等各项工作。
3. 组织绩效
根据公司战略及经营目标，负责组织绩效管理制度、流程的制定与持续优化，设计适配业务的绩效评价模型，对业务进行月度评价。
4. 流程体系管理
负责体系、制度建设；负责线下业务流优化、线上流程的匹配性建设。
5、其他
负责完成上级安排的其他经营性工作
任职资格：
1、本科及以上学历，工商管理、财务管理、车辆工程、机械类等相关专业。
2、3年以上汽车行业相关工作经验（如经营目标管理、绩效管理、流程体系管理等）；熟悉汽车行业经营相关工作者优先。
3、对数据敏感，能从海量经营数据中快速识别关键经营性问题；
4、具备逻辑分析能力，能精准定位问题根源；
5、确保经营信息的准确性、完整性，避免数据误差导致决策失误。