职位详情
人事经理
6000-10000元
西安万知知识产权代理有限公司
西安
5-10年
本科
07-26
工作地址

旺座国际城-B座33层

职位描述
岗位职责:
1. 人力资源规划与战略
- 据公司业务发展目标,制定人力资源规划(如人才储备、组织架构优化);支持知识产权业务扩张、拓展行业人才库,建立高校合作、行业协会(如中华全国专利代理师协会)、海外人才等定向招聘渠道;负责协助专业岗位招聘,精准匹配行业需求;
- 优化招聘流程,提升关键岗位到岗率。
- 分析行业人才竞争态势,定期提交人力资源报告。参与公司战略规划,为管理层决策提供人力资源数据支持。 (如人才梯队建设、行业薪酬报告分析)。
2. 绩效与薪酬管理
- 设计符合知产行业特性的绩效考核方案(如代理师考核需结合案件数量、授权率、质量、客户满意度等指标)。
- 制定具有竞争力、差异化的薪酬体系(如基础薪资+案件提成+团队奖金)平衡成本与人才激励。
- 调研行业薪酬水平,定期调整公司薪酬竞争力(如对标同行律所、代理机构)。
3. 员工关系与企业文化
- 处理劳动风险(如竞业限制、保密协议、离职率高岗位的留任策略)。
-组织行业特色文化活动(如知识产权日专题、案例分享会),提升技术型团队凝聚力,推动企业文化落地 。
- 协调跨部门协作(如业务部门与支持部门的人力资源调配)。
4. 培训与人才发展
- 搭建知识产权专业培训体系(如专利撰写、法律检索、涉外实务等内训课程)。
- 管理员工职业发展通道(如储备干部培养、跨部门轮岗计划)。
- 推动高层次人才引进(如出版人、责任编辑、专利代理人等)。
5. 合规与基础管理
- 确保人力资源流程符合法律法规。
- 负责人力资源系统(如E-HR)的落地与优化,提升管理效率。
任职要求:
1.学历专业:本科及以上,人力资源管理、法学、管理学等相关专业;有理工科或法律复合背景优先。
2.工作经验:10年以上HR经验,5年以上人事管理岗位经验,有知识产权、法律、科技服务行业背景者优先;熟悉专利代理所、了解知识产权行业特点(如案件周期长、专业门槛高),能针对行业痛点设计管理方案; 熟悉ISO体系认证、高新技术企业申报等人事配套工作。
3. 专业技能:精通招聘、绩效、薪酬模块,能独立搭建人力资源体系;擅长数据分析(如离职率、人均效能与业务增长的关联);英语水平较好,可处理涉外人才招聘或国际业务团队管理。人力资源管理师、企业法律顾问资格等证书加分。
岗位福利:
1.薪资面议。
2.按照国家规定,法定节假日、婚假、产假、带薪年假等;国家传统节日礼品、年终奖等丰厚待遇,社会保险。

以担保或任何理由索取财物,扣押证照,均涉嫌违法,请提高警惕

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