岗位职责：
一、人力资源管理模块
1、招聘与配置
根据生产计划及部门需求，制定一线操作工、技术工等岗位的招聘计划，组织面试、入职手续办理及劳动合同签订，确保人员快速到岗。
2、员工关系管理
处理员工日常咨询、投诉及劳动纠纷，维护和谐的劳动关系；组织员工活动（如技能竞赛、节日慰问等），提升员工归属感；定期跟进员工满意度调查，提出改善建议。
3、考勤与薪酬核算
统计各部门员工考勤（含倒班、加班、请假等），确保数据准确性；协助核算员工工资、绩效奖金及加班补贴，配合财务完成发放；处理员工社保缴纳及工伤申报等事务。
4、培训与发展
组织新员工入职培训（含安全规范、操作流程等）；协助开展技能提升培训及生产安全专项培训；管理培训记录并评估培训效果。
5、合规与档案管理
确保用工流程符合劳动法及地方政策（如合同签订、离职手续等）；维护员工档案（纸质及电子版），确保信息完整、保密。
二、行政管理模块
1、行政后勤保障
负责办公用品、劳保用品的采购、发放及库存管理；协调员工宿舍、食堂等后勤事务；维护办公环境及生产区域的基础设施（如水电、设备报修等）。
2、制度与流程执行
推动公司行政制度的落地执行（如6S管理、安全规范等）；优化行政流程，提升跨部门协作效率。
3、会议与活动支持
组织生产例会、安全会议等，做好会议记录及督办事项跟进；协助策划公司级活动（如年会、团建、应急演练等）。
4、政府对接与证件管理
办理企业相关证照（如特种设备年检、环保审批等）；配合政府部门检查（如劳动监察、安全生产检查等）。
三、生产型企业特性职责
1、生产安全管理
协助制定安全生产管理制度，监督员工安全操作规范；组织安全培训及应急演练，降低工伤事故风险。
2、一线员工关怀
定期走访车间，了解员工工作状态及诉求，落实劳动保护措施。
3、用工数据分析
统计生产部门人员流失率、出勤率等数据，提出优化建议；编制人力行政相关报表（如招聘达成率、培训覆盖率等）。