一、岗位职责
1. 行政事务管理
◦ 负责公司办公环境维护、办公用品采购与分发、固定资产管理（登记、盘点、维护等）。
◦ 统筹公司会议、活动的组织安排（如场地布置、议程协调、纪要撰写等）。
◦ 管理公司文件、合同等资料的归档与借阅，确保信息规范留存。
◦ 对接外部单位（如物业、政府部门），处理行政类对外事务。
2. 人事管理
◦ 负责招聘全流程：发布岗位、筛选简历、组织面试、办理入职/离职手续，建立员工档案。
◦ 员工关系维护：劳动合同签订与管理、社保公积金缴纳、考勤统计、员工福利落实。
◦ 协助组织员工培训、绩效考核数据收集与整理，推动企业文化活动落地。
3. 制度执行与优化
◦ 协助制定和完善公司行政、人事相关制度（如考勤制度、办公用品管理规范等），并监督执行。
◦ 收集员工对行政、人事工作的意见，提出优化建议，提升部门工作效率。
二、任职要求
1. 学历与专业：本科以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2. 工作经验：1-3年行政或人事相关工作经验，熟悉行政人事流程者优先；大型企业或综合型岗位经验者优先。
3. 能力要求：
◦ 具备良好的沟通协调能力和组织能力，能高效处理多线程工作。
◦ 熟悉劳动合同法、社保公积金等相关政策，具备基础法律常识。
◦ 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），掌握公文写作技巧。
4. 素质要求：责任心强、细致严谨，具备较强的抗压能力和服务意识，原则性与灵活性兼具。