岗位职责：
1.负责公司招聘流程的执行，包括发布职位、筛选简历、组织面试、评估候选人及协助完成入职手续。
2.管理和维护员工关系，包括员工入职、转正、离职等手续的办理，确保员工档案的完整性和准确性。
3.负责人事系统的后台管理，包括数据录入、更新、维护，确保系统数据的准确性和时效性。
4.参与公司人力资源政策的制定和执行，为员工提供人力资源相关的咨询服务。
5.定期对人力资源流程和政策进行评估和优化，提高工作效率和员工满意度。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先。
2.1-3年相关工作经验。
3.具备良好的沟通和协调能力，能够与各部门有效合作。
4.具备较强的责任心和执行力，能够独立完成分配的任务。
5.对人力资源管理有热情，愿意不断学习和提升个人能力。