岗位职责：
1、参与制定年度/季度招聘计划，针对重点、难点职位制定专项招聘策略；
2、独立完成从职位发布、简历筛选、电话初试、面试协调、offer谈判到入职跟进的全流程；
3、与HRBP及用人部门保持密切沟通，明确用人需求，解决招聘过程中的协作问题，推动团队招聘目标达成；
4、有效利用并维护各类招聘渠道（如BOSS直聘、猎聘等），并积极探索新的招聘渠道（如社交媒体、行业社群等）；
5、负责招聘数据分析及招聘流程优化，提升招聘效率和投入产出比；
6、人才Mapping： 关注人才市场动态和行业趋势，为业务部门提供人才地图和竞争分析；
任职要求：
1、本科及以上学历，专业不限，有2-5年【产研端】招聘实操经验；
2、责任心强，结果导向，具备优秀的执行力与问题解决能力；
3、有良好的职业素养与团队协作意识，善于整合内外部资源；
4、工作积极主动，能承受一定的工作节奏和强度。