岗位职责：
1.需求对接与渠道拓展：沟通业务部门明确招聘需求，制定招聘计划，拓展并维护招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、内推渠道等）。
2.简历筛选与候选人沟通：筛选符合要求的简历，主动联系候选人，沟通岗位信息、面试安排及薪资福利等核心内容。
3.面试组织与流程推进：协调面试时间，组织面试官与候选人对接，跟进面试反馈，推进录用审批、背景调查、offer 发放及入职引导。
4.招聘数据管理与优化：记录招聘全流程数据，分析招聘效率（如到岗周期、录用率），优化招聘流程和策略。
任职要求：
1. 本科以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业；
2. 3年以上专职招聘工作经验，有猎头、集团招聘工作经验、电话销售招聘工作经验优先；
3. 男女不限，普通话标准、沟通能力强、责任心强、具有良好的团队协作能力；
4. 对人才寻访、识别有较深入的理解，有很好的洞察力。
薪资构成：基本薪资+绩效+招聘提成+全勤奖+工龄奖+年终奖
职位福利：
1.竞争性的薪酬福利体系；
2. 宽广的职业发展空间与个人成长机会；
3.弹性工作制度，平衡工作与生活；
4.丰富多彩的员工活动与团队建设；