岗位职责
1、 负责公司人事工作，根据公司发展战略框架，协助公司总经理制定年度发展规划；

2、 根据公司年度规划，负责人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作，协调各用人部门相关工作，确保公司人力资源的合理化使用；
3、 根据公司发展战略规划，准确把握岗位人才画像，进行当地招聘政策制定与落地、人才渠道规划、多渠道进行洽谈合作与监管；
4、 统计招聘数据，分析月度/年度招聘产值和转化率；
5、 跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；
6、 根据公司年度招聘计划，推动当地校招项目，拓展与维护高校招聘渠道，根据校园招聘需求及市场趋势，制定具有针对性的校招方案；
7、 主动搜集行业政策、竞争对手信息等，整合招聘资源；
8、 负责与当地劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；
9、负责相关HR政策、制度、体系与重点项目在所属业务领域内部的落地与推动执行；
10、 完成公司领导安排的其它工作。
任职要求
1、本科以上学历， 5年及以人力资源实战工作经验，之前服务的软件公司规模50人以上，熟悉系统集成、监理、软件测试、咨询设计等行业者优先考虑；
2、 熟悉并深入理解招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作，至少具备其中任两个模块的丰富实践经验；
3、 热情有活力，熟悉当代年轻人特点，具备丰富的线上和线下互动经验,有良好的活动策划和执行能力；
4、 较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神，抗压能力强；
5、为人具有创意、有激情，有梦想，有事业心；
6、善沟通，有想法，有创意，务实踏实，抗压能力强，数据分析能力强。