“运营管培生”是为我们集团旗下餐饮直营门店培养的储备店长。
1.培养路径：管培生6个月（通过全部考核，基础岗位轮岗学习考核3个月+主管岗知识技能学习考核3个月）——直营门店主管（1年通过晋升学习考核）——直营门店经理（1年通过晋升学习考核）——储备店长，晋升到储备店长后根据公司的需求和员工意愿可选择继续留在直营门店担任店长/外区区域运营/海外运营/督导等岗位
2.薪酬：管培期间大专生3700+200全勤，本科生4100+200全勤，管培期间基础岗位轮岗学习考核每通过1个岗位薪资+120元，前厅后厨有10个基础岗位，即管培期间薪资在原有的3700/4100的基础上还会上浮1000-1200元
3.福利：可以签三方或者实习，拿到毕业证签正式劳动合同，购买五险一金
4.上下班时间（餐饮行业特殊性）：早晚班，大小休/单休

5.工作地点：成都
特别说明：基础岗位指的是迎宾岗/服务岗/传菜岗等

任职资格：
1.统招大专及以上学历，不限专业，同行业运营管培生或有餐饮相关工作经验优先。
2.在校期间成绩优秀，任职干部或获得各类荣誉称号、奖学金等优先。
3.我们希望您具备：
3.1成就动机：强烈的企图心、上进心、有强烈的目标感，渴望通过奋斗改变命运。
3.2学习驱动：积极主动寻找资源促进自己成长，弥补短板，而不是被动的接受。
3.3开朗乐观：阳光、积极、正向，有激情。
3.4皮实韧性：能够接受不同的意见和批评，能够克服困难，经受挫折和压力，自愈能力强。