岗位内容：
1. 负责公司人力资源规划，制定并实施人力资源策略，确保人力资源有效的配置。
2. 组织实施绩效考核，建立有效的激励机制，提升员工工作积极性和团队凝聚力。
3. 管理员工关系。
4. 与各部门合作，了解团队需求，提供合适的人力资源解决方案。
5. 执行招聘工作流程，协调办理员工招聘、入离调转、晋升等手续。
任职要求：
1. 具有较强的组织能力、沟通能力、协调能力、执行能力等。
2. 5年或以上相关的工作经验；