达成业绩目标： 制定并执行月度、季度、年度销售计划，确保完成或超越公司下达的业绩指标（总业绩、项目业绩、产品业绩等）。

销售策略制定： 分析市场与客户数据，策划并组织店内促销活动、会员招募及充值活动。

业绩跟踪与分析： 每日/每周监控业绩数据，分析完成情况，及时调整销售策略和员工激励方案。

大客户管理： 维护重点客户（VIP）关系，亲自跟进大客户服务与销售，提升客户终身价值。

店面运营： 确保店面环境整洁、舒适、符合品牌标准，设备设施完好且正常运转。

库存管理： 负责产品、耗材的进销存管理，控制成本，避免浪费和断货，定期盘点。

财务管理： 监督日常收银、账目核对，确保账款清晰，严格执行财务制度。

预约管理： 优化预约流程，合理调配美容师资源，最大化提升客房和人员利用率。

安全管理： 严格执行卫生消毒标准、设备安全操作规程，确保客户与员工安全。

招聘与培训： 参与美容师的招聘、面试。负责新员工入职培训及老员工的持续技能提升（技术、服务、销售话术）。

工作安排与调度： 合理排班，分配每日工作任务，确保门店高效运转。

绩效管理与激励： 制定公平的绩效考核方案，实施奖惩制度，激发团队士气和工作积极性。

团队文化打造： 组织团队例会、内部分享会，营造积极向上、团结协作、学习型团队氛围。

人员关怀： 关注员工状态，进行定期沟通，解决员工问题，提升团队稳定性。

服务标准督导： 监督并确保所有服务流程符合公司标准，为客户提供一致的高品质体验。

客户关系维护： 处理客户咨询、投诉及特殊要求，提升客户满意度。定期进行客户回访。

会员体系运营： 深度管理会员客户，通过微信、电话等方式维护客情，提高会员活跃度与复购率。

客情分析： 定期分析客户档案，识别客户需求变化，为项目引进和服务优化提供依据。

本地化营销： 在商圈或社区进行线下推广，与周边商户建立异业联盟。

线上平台管理： 管理大众点评、小红书、抖音等线上平台的内容、口碑和客户评价。

品牌形象代表： 以身作则，维护和传播品牌文化与价值，确保每位员工都是品牌代言人。

市场洞察： 持续关注行业动态、竞品信息，为门店发展提出创新建议。

定期汇报： 向总部/投资人定期提交运营报告、财务数据和改进计划。

自我成长： 持续学习先进的管理知识、美容新技术及营销方法