职位描述
核心工作职责
（一）人事管理（60%）
- 按研究院科研方向优化架构、定编制，控用工成本；
- 主攻科研人才（研发、化验）招聘，搭校企合作与人才库，提留存率；
- 建研究院人才培养体系，覆盖科研技术赋能、新员工融入、管理层提升；
- 对接母公司薪酬体系，设计科研项目考核、成果转化激励方案，管薪酬绩效全流程；
- 处理劳动合同与劳动纠纷，组织科研团队关怀活动，保用工合规。
（二）行政管理（30%）
- 管办公场地、科研辅助物资采购，控行政预算，优化报销 / 审批流程；
- 保障会议、活动落地，对接实验室管理与安全巡检；
- 统筹员工通勤 / 餐饮 / 住宿，处理行政突发事件；
- 对接母公司人事行政中心，协调子公司跨部门事务。
（三）其他（10%）
- 制定 / 优化研究院人事行政制度并落地；
- 完成上级交办的专项工作（如并购人事衔接、资质申报支持）。
三、任职资格
（一）硬性条件
- 本科及以上，人力 / 行政 / 工商管理相关专业优先；
- 5 年 + 人事行政经验，3 年 + 同岗管理经验，科研类企业背景优先；
- 熟人事全模块与劳动法规，能独立搭招聘 / 绩效体系；
- 有公文写作与数据分析能力。
（二）软性素质
- 强跨部门 / 层级沟通能力，能对接科研团队与母公司；
- 快速响应科研场景需求（如人才激励），解决问题能力强；
- 能适应多任务环境，抗压性好；
- 原则性强，严守科研 / 员工保密制度，有服务与团队管理意识。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕