岗位职责
（一）人资板块：
1、招聘：协助执行招聘计划，筛选简历，面试甄选及后续录用事宜，并维护拓宽招聘渠道；
2、负责办理员工入转调离手续；
3、协助处理社保事项，包括但不限于社保异动、社保开户等；
4、负责档案归整及整理；
5、完成上级领导交办的其他临时性人资任务。
（二）行政板块：
主要负责公司的接待、行政事务处理等工作，以下是其主要职责：
1.接待访客
• 负责来访宾客、面试人员等的接待工作，包括引导至会议室或相关人员办公室，面试人员引导填写面试资料，提供茶水等基本服务。
2.办公室后勤保障
• 负责公司整体形象的维护，办公环境卫生、绿化植物等的管理；
3.固定资产管理
• 负责办公用品的采购、库存管理和发放工作。定期盘点固定资产库存，根据需求制定采购计划，确保物品的充足供应。
4.会议协助
• 协助上级组织公司内部会议，包括会场布置、会议系统的使用、茶水添置、会议记录，会议纪要的编制等。会议结束后，清理会议室，确保会议室恢复整洁。
5.信息文档编制
• 协助完成公司公众号的维护；
•协助整理、归档公司文件和资料，流程发起。
6.其他行政事务
• 完成上级领导交办的其他临时性行政任务。
任职要求
1. 大专及以上学历，形象良好，具有亲和力，热情开朗。
2. 熟悉人事招聘流程，并能熟练运用操作；
3.具备良好的沟通协调能力，有较强的服务意识和耐心。
4. 工作认真负责，积极主动，有较强的责任心和应变能力。
5.熟练使用Office等办公软件，具备一定的文字处理能力。