工作内容：

人力资源管理职能
1、 招聘与入职管理‌：负责简历筛选、面试邀约、入职手续办理及劳动合同签订，建立并维护员工档案。‌‌
2‌、员工关系维护‌：处理员工转正、调岗、离职等异动流程，开展员工关怀活动，组织企业文化建设。‌‌
‌3、薪酬与考勤‌：统计月度考勤数据，编制工资表，办理社保公积金增减员及纳税申报。‌‌
‌4、制度执行与培训‌：监督公司规章制度的落地实施，协助组织员工培训并记录培训效果。

‌行政事务管理职能‌
1、办公后勤保障‌：采购与分发办公用品，管理固定资产和低值易耗品，维护办公设备。‌‌
2‌、会务与接待‌：筹备公司会议并整理纪要，负责访客接待、电话转接及快递文件收发。‌‌
‌3、档案与文件管理‌：维护人事档案和行政文件，起草通知通告，做好重要文档的归档保存。‌‌
4‌、环境与安全管理‌：监督办公环境卫生，检查消防设施，处理突发事件及自然灾害预防措施。

岗位要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理专业、行政管理、文秘等相关专业。 （专科或专升本请勿扰）
2、有1-2年以上人力资源经验，形象气质佳。
3、熟练使用办公软件设备。
4、沟通能力强。

福利待遇：
1、入职购买五险； 14薪资。
2、08:30-17:30，双休，节假日按国家法定规定执行；
3、加班补贴；

看清楚再沟通～