岗位职责：
（一）产品研发规划与管理
- 市场调研与需求分析
- 跟踪酸性染料及中间体行业技术趋势、市场动态（如纺织印染、皮革、造纸等下游应用领域需求变化），调研竞品产品性能、成本、工艺路线。
- 结合公司战略，制定短期（1-2 年）、中期（3-5 年）研发规划，明确新产品研发方向（如高色牢度酸性染料、环保型中间体、低成本替代产品等）和技术攻关重点。
- 研发项目立项与执行
- 组织研发项目立项论证，编写立项报告，明确项目目标、技术指标、预算、周期及风险预案。
- 统筹新产品研发全流程：从实验室小试、中试放大到生产工艺转化，监督实验方案执行，解决研发过程中的技术难题（如染料分子结构设计、中间体合成工艺优化、染色性能提升等）。
- 严格控制研发项目进度和成本，定期向管理层汇报项目进展，及时调整研发策略应对突发问题。
- 现有产品迭代升级
- 针对公司现有酸性染料及中间体产品，开展性能优化（如提升日晒牢度、水洗牢度、匀染性）、成本降低（如优化原料配比、缩短反应流程）、环保改造（如减少三废排放、使用绿色原料）工作。
- 收集生产车间、销售部门及客户反馈的产品问题，组织技术攻关，提升产品稳定性和客户满意度。
（二）技术管理与知识产权
- 技术标准与规范制定
- 建立酸性染料及中间体研发的技术标准体系，包括小试 / 中试操作规程、产品质量检测标准、工艺转化技术规范。
- 确保研发过程符合国家环保、安全法规（如危化品管理、三废处理相关标准），以及下游行业准入要求（如欧盟 REACH 法规、OEKO-TEX® 标准）。
- 知识产权保护
- 组织研发成果的专利挖掘、申报工作，包括发明专利（如新型染料分子结构、中间体合成工艺）、实用新型专利等，防范知识产权侵权风险。
- 跟踪行业专利动态，规避研发过程中的专利壁垒，必要时开展专利合作或引进。
（三）团队建设与管理
- 团队组建与培养
- 根据研发需求，搭建研发团队架构，负责研发工程师、实验员的招聘、选拔与配置。
- 制定团队成员的培训计划，组织内部技术交流、外部行业培训，提升团队整体技术水平和创新能力。
- 绩效考核与激励
- 建立研发团队绩效考核体系，将项目进度、成果转化、成本控制等指标纳入考核，激发团队工作积极性。
- 指导下属开展研发工作，解决下属遇到的技术难题，培养技术骨干和后备管理人才。
任职要求：
化学工程/应用化学本科（211或985）及以上学历，5-8年精细化工研发经验（其中3年染料/医药中间体领域。主导过≥2个染料或中间体新产品、新工艺从研发到量产的全周期质量策划，解决过生产中质量超标事故，熟悉染料行业产品标准，能够管理实验室，具有跨部门沟通能力，对生产工艺参数、质量数据有高度敏感性等。