为应对公司扩建（全国30+分公司及海外职场），各个板块管理岗位的缺失，2026年度启动领航员管培生计划，为公司培养年轻干部。
通过阶段性，计划性干部培养，让学员上任管理岗位
1.针对群体：25,26届本科及以上应届生
2.培养计划：对入职学员，分阶段，分项目，培养期间会评定考核，奖励优选。通过培养，最终可就职项目总经理等管理岗 .
3.福利待遇：五险一金，双人间公寓，工作餐，下午茶，节假日礼品，各
种隐形福利；按照学校，学历定薪，最低档薪资为4000，各阶
段阶梯式上升+分红(入职面试即定薪）
4.应聘要求：具备出色的沟通交流能力，五官端正，能接受集团安排的各
阶段培养计划，能接受去一线岗位培训轮岗学习计划（入职编制就在管理部门，需要按照培养计划去客服，审核等项目锻炼学习）