1.了解企业客户的培训需求，分析其组织目标、员工技能差距等。
2.根据客户需求，提供定制化的企业培训。
3.向企业客户介绍和推广公司提供的培训课程和服务。
4.通过商务谈判，达成合作协议，完成销售目标。
5.跟进培训实施效果，解决客户问题，提高客户满意度。
6.开发新客户，扩大市场份额，提升品牌知名度。
7.与培训师、市场部等协作，确保项目顺利实施。
8.领导交待的其他事项。

企业课程顾问需要具备良好的沟通能力、销售技巧和客户服务意识，以推动企业培训业务的发展。