岗位职责:
1、协助和推动部门人力资源相关工作，参与设计、运营、管控、服务全流程。包括但不限于：
招聘与配置、培训与发展、组织活力、绩效与激励。
2、深入业务，成为业务部门的得力伙伴与价值引警。
3、负责部门内部涉及的行政、后勤支持等内外部联动工作。
任职要求:
1-基础要求：本科及以上，专业不限，26届应届生或毕业1年左右（能尽快到岗者优先）。
2-核心能力：
1）学习能力强，能快速理解业务逻辑、产品知识及业务流程。
2）具备良好的沟通协调与人际交往能力，能够有效对接多方需求。
3）主观能动性及执行力强，具备服务意识。
4）具备一定的组织与活动策划能力，具备良好的数据分析与逻辑思维能力。
3-素养要求：认同以客户中心、团队协作文化，能抗压，有责任心、复盘习惯，愿意接受少量出差。