1. 人力资源战略与规划
制定并实施人力资源战略，确保与企业发展战略一致。
优化组织架构、岗位设置及人才梯队建设。分析人力资源数据，为管理层提供决策支持。
2. 团队管理与建设
领导人力资源与行政团队，提升部门专业能力。搭建招聘体系，统筹关键岗位人才引进（如高管、核心技术岗）。推动企业文化建设，提升员工凝聚力与归属感。
3. 制度与流程优化
完善人力资源制度（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等）。优化行政管理流程（固定资产、办公环境、安保、后勤服务等）。
4. 员工发展与管理
设计人才培养计划，搭建内部培训体系。主导绩效考核方案，落实激励机制。处理劳动纠纷，规避用工风险，确保合规性。
5. 行政与成本管控
统筹行政预算，控制人力与行政成本。管理企业固定资产、办公环境及供应商合作。应对突发事件（如安全、公共卫生等）。
6. 合规与风控
确保企业遵守《劳动法》及相关法律法规。定期进行用工风险审计，制定应急预案。