现招聘HR人力资源人员1名，要求人力资源专业辅修心理学，驾照优先录取。能够围绕人才吸引、筛选、评估与入职流程及员工内部和谐、能调动起到团队凝聚力。具备跨部门协作沟通能力，高效对接内外部工作，明确自我未来规划及定位。了解并运用好六大模块知识，细致耐心，抗压能力强。能够与公司共同发展可长期稳定的工作，最好居住办公地址，厂房地址附近。
主要职责：
熟悉并建立六大模块，能够最大能力调和团队和谐度，调动工作积极性及凝聚企业凝聚力。发挥自身优势和公司一起招纳积极向上有家国情怀，愿实现个人价值、有企业担当、社会担当的一批优秀人才并为其搭建一个良性可无限发展的工作平台。
（1）人力资源规划：预测人才需求，制定招聘、调配计划。
（2）招聘与配置：发布职位、筛选简历、面试录用，把合适的人放到合适岗位。（3）培训与开发：组织入职培训、专业技能提升，规划员工职业发展路径。（4）绩效管理：设计考核体系，设定目标，进行评估并反馈，激励员工改进。（5）薪酬福利管理：设计薪资结构、核算发放，管理员工保险、福利等。
（6）员工关系管理：处理入职离职、合同档案，维护员工关系，组织团队活动。
人才管理与体系优化：
（1）分析岗位需求，构建人才库，建立并完善招聘流程、体系及人才储备机制。 （2）协助进行岗位编制管理、人员配置优化及后备人才选拔。
（3）处理招聘相关的数据统计、分析与报告撰写。
员工关系与入职支持：
（1）协助新员工办理入职手续，包括资料收集、合同签订、入职引导等。
（2）响应并处理员工在职期间的相关咨询或问题，维护良好劳资关系。
通用能力要求：
（1）专业背景：人力资源管理、劳动关系、心理学等相关专业优先。
（2）知识技能：熟悉劳动法规，熟练使用Office办公软件（尤其Excel）
（3）个人素质：具备优秀的沟通协调能力、责任心、逻辑思维能力和团队合作精神。
2026年工作地点1：长春市南关区人民大街保利财智中心；
2026年底工作地点2：长春市净月区联东U谷，净月智能制造产业园