1. 熟练掌握基础人事工作的开展流程，对相关劳动法、劳动风险法律法规有深入的了解和掌握；
2. 能够独立开展项目性工作，涉及招聘培养、绩效薪酬、员工关系、信息化建设等，具备全面的人力资源管理能力；
3. 积极掌握业务动态、公司经营管理，主动协同合作，推动组织运行顺畅，梯队搭建合理，充分发挥人力资源价值。