岗位内容：
1. 指定公司年度整体销售计划并带领团队完成；
2. 制定公司配套产品、服务体系；
3. 进行整体项目设计、谈判、合作、执行等；
4. 监督员工绩效评估和考核体系的建立，确保员工的能力和发展与公司战略保持一致。

任职要求：
1. 至少8年人力资源或相关领域的工作经验；
2. 具备优秀的人际交往和协调能力，能够促进公司团队的协作和发展；
3. 熟悉国内外的薪酬法规和用工政策，能够设计合理的福利政策和薪资体系；
4. 具备人才引进和培养的经验，有成功案例。