任职要求：
1、人力资源体系搭建：根据公司战略及业务发展需求，协助搭建和完善适配的人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬福利等模块，确保体系的科学性和有效性，支撑业务部门的高效运转。
2、医疗行业业务支持：凭借医疗行业经验，深入了解医疗行业的特点、发展趋势及业务部门的人力资源需求，为业务部门提供专业的人力资源解决方案，助力业务目标的达成。
3、销售管理支持：聚焦销售团队，深入了解销售业务模式和管理需求，协助销售管理层进行团队人才的选、育、用、留，包括销售团队的招聘配置、绩效指标设定与跟踪、激励机制优化等，提升销售团队的战斗力。
4、人效分析：建立并完善人效分析体系，定期收集、整理和分析业务部门的人力资源数据，如人员结构、人均产出、人工成本占比等，形成人效分析报告，为业务部门及公司管理层提供决策支持，推动人效提升。
5、事务型工作实操：负责业务部门日常人力资源事务的实操工作，包括员工入离职手续办理、劳动合同管理、社保公积金办理、考勤管理等，确保事务性工作的准确性和及时性。
6、员工关系管理：维护良好的员工关系，及时处理员工的疑问和诉求，协助解决劳动纠纷，组织员工活动，增强员工的归属感和凝聚力。
任职要求：
1、30-40岁，本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业、持人力资源证优先；
2、具有 3-5 年以上人力资源相关工作经验，其中至少 1-3]年医疗行业人力资源工作经验，有销售团队人力资源支持经验，懂一定的销售管理认知，能够理解销售业务的痛点和需求；
3、具备扎实的人力资源专业知识，熟悉人力资源各模块的操作流程，擅长人力资源体系搭建。掌握人效分析的方法和工具，能够通过数据挖掘发现问题并提出改进建议。熟悉劳动法律法规及医疗行业相关政策，能够有效规避用工风险；
4、具有良好的沟通协调能力和人际交往能力，能够与业务部门及员工顺畅沟通、具备较强的分析问题和解决问题的能力，思维敏捷，逻辑性强、工作积极主动，责任心强，能适应快节奏工作环境，有良好的执行力。
福利待遇：双休、五险一金、带薪年假、节日福利、餐补。