【工作内容】通话电话外呼潜在客户，深入了解客户需求，精准配置保险方案。在通话过程中清晰讲解产品条款、优势及保障内容，解答客户疑问，引导客户当场完成投保下单 。电话沟通中暂未下单的客户，主动引导并成功添加其企业微信。通过在企微一对一沟通及多样的内容营销方式持续培育客户信任度与保险意识，潜移默化影响客户，引导完成线上下单。

【上班时间】9:30-18:30，上五休二排班，法定节假日休假

【培训周期】2个工作日

【画像要求】

①学历：优先大专及以上学历，高中及以上学历不超过整体需求的50%；（大专学历检验通过学信网检验）；

②年龄：20-45岁；

③经验要求：至少车险电销经验1年，有较强的保险营销技巧和营销意愿。

1、 薪酬方案

（1） 入职前2个月（自然月）：对于保险电销管理经验较丰富的团队长会设置保护期，保护期为2个月，保护标准如下：

① 保护期保底薪酬为同岗位过往6个月的平均薪酬（提供近6个月银行流水作为凭证）

② 保护期期间需完成团队基础门槛指标（门槛指标为人均拨打量及人均转化率，具体指标要求，面试时会具体介绍）。同时，也设置激励指标，如达成激励指标的，可在保护薪酬基础上，当月薪酬上浮10%。

③ 如业绩优异，保护期期间业绩超出保护薪酬方案的，取高薪酬发放

（2） 入职2个月后：

①薪酬由基本工资+职级补贴+团队业绩提成-违规扣罚组成；

②基本工资+职级补贴薪酬约4000-6000元，职级每2个月评定一次，依据团队前2个月业绩考评。

③综合薪酬约8000-25000元，具体根据个人业绩而定，上不封顶，多劳多得。