一、薪资福利：透明无套路，收入有潜力
固定底薪：每月 3600 元，无隐性扣除，收入基础稳定。
绩效奖金：绩效区间为 3600 元 ×0.3 倍 - 3600 元 ×2 倍（1080 元 - 7200 元），业绩优秀者收入上不封顶，多劳多得。
发薪保障：每月 15 号底薪与提成同步发放，薪资明细清晰，从不拖欠。
社保福利：入职即缴纳五险一金，15 号前入职当月社保生效，依托国家社保体系，保障工作生活。
二、工作优势：自由规律，拒绝内耗
1. 工作环境轻松
无强制约束：不没收手机、不强制办卡，无多线通知压力，坚决抵制职场 PUA。
作息可控：排班轮休制，每月固定休息 6 天，日均工作 7.5 小时，最晚 19:30 下班即可离开，绝不加班，兼顾工作与生活平衡。
2. 职业保障完善
企业资质正规：所属公司为持牌金融科技企业，合规经营，职业发展有依托。
培训支持：提供 5 天带薪培训，培训通过率 100%，即使是行业小白也能快速掌握岗位技能，轻松上手。
3. 入职晋升透明
面试高效：仅需两轮面试，每轮时长约 10 分钟，当前急聘阶段面试通过率高，减少求职等待时间。
晋升清晰：岗位晋升机制透明，能力达标即可获得发展机会，无需 “论资排辈”。
三、岗位要求：年龄分层，适配能力
年龄区间 核心要求
32 岁以下 反应敏捷、机灵应变，具备基础沟通能力
32-40 岁 有客诉处理或催收相关经验，耐心负责、有同理心
40 岁以上 暂不考虑，感谢理解
通用要求：认可 “工作生活平衡” 理念，拒绝无效内卷，能以专业态度维护客户关系，遵守工作合规要求。
四、工作内容：聚焦服务，无销售压力
负责与客户沟通，准确解答客户疑问、解决客户问题，维护良好的客户关系。
跟进客户相关案件全流程，通过专业服务提升回款效率，确保工作合规推进。
考核核心为客户满意度与合规操作，无强制销售任务，无需承担销售业绩压力。
五、应聘通道：快速对接，早日入职
面试安排：投递后明天即可安排面试，缩短求职周期，快速锁定岗位。
咨询方式：点击沟通岗位详情，直接了解岗位细节，把握 “不加班 + 高收入” 的理想工作机会。