一、岗位职责
1.立足于公司战略规划及业务发展需求，主导职能领域核心管理人才培养项目。通过系统化的基层全方位历练，助力学员积累丰富经验与专业技能，培养具备管理能力和综合专业素养的人才，为企业核心管理层输送专业化储备力量。
2.培养周期与内容：
初期 6 个月：聚焦基层能力训练，夯实基础业务素养；
接下来 12 个月：指派负责产线管理工作，同步开展基层领导力专项培训；
之后 12 个月：进行部门主管工作管理实训，提升团队管理与业务统筹能力；
再通过 12 个月：深入经理岗位实践，强化战略执行与全局把控能力。
3.发展路径：
初期路径：操作工→组长→线长→主管→部门经理；
远期路径：部门经理→分公司负责人。
二、任职要求
1.学历与专业：大专以上学历，机械工程、电器、工程工艺、新能源汽车等相关专业优先；拥有丰富社会实践经验者优先考虑。
个人素养：踏实肯干、聪慧敏捷，具备极强的责任心与自驱力，能承受较高工作压力。
2.专业能力：有基础的数据分析与处理经验，数据敏感度高，能从数据中挖掘关键信息。
3.软件技能：熟练使用 Office 办公软件及 CAT 等画图软件，确保工作高效开展。
4.沟通能力：具备优秀的沟通协调与协商能力，能有效对接各部门及团队成员。