职位描述：
1.负责公司招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排等，为公司招聘到适配人才。
2.办理员工入职、离职手续，整理员工档案，确保人事档案的完整性和准确性。
3.参与公司培训计划的制定和实施，组织新员工培训和内部培训课程，提升员工的业务能力和综合素质。
4.处理员工关系问题，如劳动纠纷、员工投诉等，维护良好的员工关系。
5.全面负责公司的人力资源管理工作，制定和完善人力资源管理制度和流程。
6.领导招聘团队，根据公司发展战略制定招聘计划，拓展招聘渠道，提高招聘效率和质量。
7.设计和实施绩效考核体系，定期对员工进行绩效评估，为员工的晋升、调薪和奖励提供依据。
8.负责员工福利的设计和管理，提高员工的满意。