一、核心职责

1、标准化建设：开发《身高管理SOP 》，建立品控飞检机制。

2、运营提效，通过数据监控核心指标，优化单店人效。

3、供应链整合，统采核心设备，搭建产品定制通道

4、人才工厂，配合商学院实现年输出店长>100人，顾问200人，辅助设计股权激励方案

二、任职要求

1、硬性条件：

8年连锁机构全国运营经验（管理300+门店）；

有医疗/教育类标准化体系搭建成功案例；

熟悉医疗信息化系统。

2、核心能力

数据驱动决策；

供应链金融运作能力；

危机公关力（处理过重大客诉或医疗纠纷）。

3、特质匹配

极致细节控（能拆解服务动线至分钟级）。

医疗合规敏感度。

熟悉《健康体检管理规范》。