一、 岗位综述

作为公司人事与行政体系的核心管理者，全面负责并整合人力资源六大模块（规划、招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系）及行政总务、后勤保障等职能。旨在通过建立高效、规范的管理体系，支持公司业务战略发展，优化组织效能，控制运营成本，并营造积极向上的企业文化氛围。

二、 核心职责

1. 人力资源管理体系建设与执行

体系搭建：设计并持续优化涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展及企业文化的人力资源全流程管理体系与制度。

招聘与配置：深入理解企业业务，制定并实施年度招聘计划，主导中高端人才招聘，完成招聘目标，有效控制人均招聘成本。

绩效与薪酬：组织实施绩效考核方案，进行结果分析与应用；管理薪酬福利体系，确保内部公平性与外部竞争力。

培训与发展：规划并组织员工入职、岗位技能及管理能力培训；搭建人才梯队，关注核心员工发展。

员工关系与企业文化：规范处理劳动合同、人事档案、入离职、调岗、纠纷等事宜；推动企业文化建设，策划文化活动，提升员工凝聚力与归属感。

2. 行政综合管理与后勤保障

行政运营：统筹管理公司日常行政事务，包括但不限于考勤、印章、文档、档案、会议组织、公文撰写、内外接待及物业对接。

采购与资产管理：负责办公用品、固定资产的采购、登记、盘点及维护管理，优化流程，控制行政采购成本。

费用管控：审核各项行政与人事费用报销，进行预算编制辅助，核对租金/佣金等款项，配合财务对账。

后勤服务与安全：统筹办公环境、设备报修、网络、消防安全、车辆管理（调度、维护、费用）等后勤保障工作，确保办公安全有序。

3. 跨部门协作与专项支持

沟通协调：作为公司内外沟通枢纽，有效协调各部门资源，督办决议落实，确保信息畅通。

项目支持：承接总经理交办的各项专项任务与临时工作，提供高效的助理支持。

三、 任职要求

1、学历与专业：28岁及以上，大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。

2、5年以上全盘综合行政人事管理工作经验，具备中型企业或综合商业型企业同等岗位经验者优先。

3、熟练使用Office办公软件，具备优秀的数据处理与分析能力；具备较强的公文写作能力。

4、精通人力资源管理各模块实务、综合行政管理模块，熟悉《劳动合同法》等相关法律法规及地方政策。

5、具备优秀的项目管理和多任务统筹能力，能系统性规划并推动工作。

6、具备出色的语言表达、人际交往及冲突解决能力，善于内外部协调，具有良好的沟通协调能力。

7、责任心强，工作细致严谨，能高效推动工作落地，并能承受一定工作压力。

8、为人正直，保密意识强，处事灵活稳重，具备高度的服务意识与团队协作精神。