高顿-保研业务线-销售管理
工作职责:
1、根据公司年度营销目标，分解季度、月度销售目标，并且分析目标达成的市场计划、人员计划等；
2、带领销售团队完成销售指标，同时建立且不断拓展营销渠道，提高公司效益；
3、根据公司拓展计划制定相应的营销计划，指导销售团队按照计划完成工作目标；
4、充分调动销售人员的工作积极性，营造积极向上的工作氛围，打造高效的销售队伍；
5、设计并完善销售培训体系，组织实施销售人员的具体培训。
任职要求:
1、熟悉育培训教行业，具有3年以上B2C销售经验，其中2年以上销售管理经验；
2、销售业绩突出，具有项目分析和市场判断能力，善于进行销售团队管理和员工激励；
3、优秀的销售技巧、谈判技巧、沟通表达和组织协调及团队管理能力；
4、积极主动自信，具备较强的市场开拓能力、能承受较大的工作压力；
5、具有强烈的事业心、精力充沛，身体健康、乐观自信、富有开拓精神，有打造狼性团队经验和能力；
6、有与企业共同进取、共同创业、为企业上市及长期发展共同拼搏的精神；
7、本科及以上学历。
岗位现状：
1、前期培训需完成个人业绩考核（预估时长一个半月到三个月之间），完成后才开始带团队做管理；
2、团队规模：3-10人左右，根据当地情况不同会有浮动；
4、主要销售产品：保研课程（竞赛、论文、绩点提升、夏令营、四六级）
5、销售模式：顾问式销售，电网面销结合，公司提供意向客户资源，无需自行开发；
6、主要客群：本科及以上新生为主，相关专业，高端家庭背景；
7、薪酬结构：无责任底薪+绩效+提成+年终奖金，底薪具体由技能和经验的匹配度决定。
福利待遇：
1、入职即享受带薪培训；
2、入职即缴纳五险一金（住房公积金）+带薪年假+人才推荐奖+团建活动+周、月、季度实体奖励+节日福利；
3、专业的带薪培训体系：公司非常重视员工成长，不同职级都配有专业完善的培训课程；新人入职即享有 10 天的带薪培训；
4、工作满三年的优秀员工可享受 30 万无息房贷，让你购房无忧；
5、工作满三年的优秀员工可具备申请外派进修计划机会，如上海财经大学MBA学位，剑桥大学MBA学位，美国加州伯克利MBA学位等。
6、每年有5天带薪年假，工作每满一年增加1天带薪司龄假；
发展路径：
初级咨询经理→高级咨询经理→资深咨询经理→咨询总监→城市校长
工作时间：
朝十晚八，每天两段午休，周中排休1-2天（周末需上班）；
企业背景：
高顿是一家以科技驱动，以培养高质量人才为导向的科技教育公司，秉持“成就年轻梦想”的使命，陪伴学员实现可持续的个人提升和职业发展。
高顿致力于为年轻人构建多元化的成长服务生态，并以此打造了独特的终身学习体系，业务现已全面覆盖年轻人的学习成长需求，涵盖财经教育、招考培训、国内升学、高等教育、国际教育、就业服务、图书出版、文旅等众多领域，旗下拥有高顿教育、上岸鸭公考、高顿考研、去保研、（BOOKER）布克、紫藤国际教育、小马学长、贝页图书、有梧文旅等知名品牌。
自2006年创立至今，高顿已在全球 50 多个城市开设了近 150 家分校及学习中心，拥有超过 7000 名全职员工，并与国内外超 400 所高校建立了合作关系，服务包括中石油、中国银行、南方电网、阿里巴巴、腾讯、沃尔玛、可口可乐在内的180000家国内外知名企业，累计帮助超过800万学员实现了年轻梦想。