岗位职责:
1、依据公司发展战略与营销战略，梳理公司各部门的招聘计划并执行;
2、负责组织具体招聘工作的实施，包含招聘网站维护、简历筛选、面试安排及评估、背景调查、新员工入职办理；
3、负责建立并维护公司人才储备库，并及时更新，确保其有效性;
4、招聘数据统计与分析，按时完成招聘指标;
5、负责定期对招聘工作进行总结分析，提交总结报告，提出合理化建议;
6、完成领导交代的其他事项。
任职要求：
1、人力资源管理、心理学及相关专业背景，本科及以上学历;
2、从事人力资源招聘工作3年以上经验;
3、具有良好的抗压性，有优秀的人际交往技巧和较好发现人才的能力;
4、善于沟通、组织和协调，责任心强，具有良好的时间管理能力。
福利待遇：
周末双休、带薪年假、六险一金、绩效奖金、节日福利、生日礼物、丰富团建、年底双薪、扁平管理、内部晋升
交通补助、话费补助、餐补
工作氛围积极、工作环境好、领导超nice