1.制度建设与执行:完善岗位职责、工作规范、管理制度、工作流程、绩效考核及薪资体系，并监督实施。
2.招聘与档案管理:负责员工招聘选拔(含面试安排、入职培训)、劳动合同签订、保密协议签订、人事档案建立。
3.人事管理:处理员工任免、调动、晋升、解聘、奖惩等事务，监督考勤、公差及请假管理，员工关怀、节假福利、培训组织等。
4.行政支持:管理公司办公环境、相关物料采办、发布公司通告、组织管理部门会议。
5.外部接待:协助总经理接待来访人员及相关餐宿的安排。
6.临时任务:完成公司交办的其他工作。