岗位内容：
1. 协助总裁制定公司的战略规划和发展计划，负责执行和推进项目；
2. 推动公司内部的各项重要决策，并根据公司需要做出相应调整和优化；
3. 管理公司跨部门合作，确保公司运营效率和业务增长；
4. 参与公司对内对外的各种谈判和合作。
5. 设计并实施公司的人力资源战略和人才引进计划；
6 制定员工的薪酬福利政策和管理制度，维护公司用工关系；
7. 提供员工的培训计划及组织激励活动，营造良好的企业文化氛围；
8. 监督员工绩效评估和考核体系的建立，确保员工的能力和发展与公司战略保持一致。
任职要求：
1. 有丰富的企业管理经验，能够全局把握公司的战略走向和业务发展；
2. 具备优秀的分析能力和决策能力，能够迅速准确地判断现状；
3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效领导和协调跨部门的工作；
4.熟悉国内的薪酬法规和用工政策，能够设计合理的福利政策和薪资体系；
5. 具备优秀的商业谈判技巧，能够处理各种合作伙伴关系。