1. 统筹管理与汇报：向上对接人力行政中心总监，汇报集团人力资源关键数据与核心工作进展；向下统筹人力资源部日常事务，包括工作计划拆解下达、各岗位工作支持确保部门高效运转；
2. 招聘管理（核心侧重）：主导集团全层级招聘工作，覆盖关键岗位（如中高层管理岗、核心技术岗）的需求分析、渠道拓展（猎头/校招/社招等）；
3. 薪酬绩效（核心侧重）：参与集团薪酬体系搭建与优化，包括薪酬调研、职级薪酬区间设定、调薪方案制定；主导绩效体系落地，涵盖绩效指标（KPI/OKR）设计、绩效周期管理（月度/季度/年度）、绩效面谈组织与结果应用（与薪酬、晋升挂钩）；
4. 员工关系管理（核心侧重）：统筹集团劳动关系全流程，包括劳动合同签订/续签/解除、员工异动（调岗/晋升）手续办理；处理员工投诉与劳动争议，规避用工风险；
5. 培训管理（核心侧重）：搭建集团培训体系，包括新员工入职培训、在职员工技能培训（如管理层领导力培训、基层岗位实操培训）的需求调研、课程设计与组织实施；跟踪培训效果，形成培训报告并优化方案。
任职要求：
1. 学历基础：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 经验要求：具备5年以上人力资源管理经验，且完整涉猎人力资源六大模块，有集团化企业或大中型企业同岗位经验者优先。