核心目标是为企业精准匹配中高端人才，同时为候选人提供职业发展建议，促成企业与人才的双向成功，采用 “CC 电话”（Cold Call）或行业活动拓展候选人资源。
具体职责包括：
需求分析：与企业客户深度沟通，明确岗位需求（如技术要求、文化匹配度、薪资范围），并挖掘隐性需求。
人才寻访：通过 LinkedIn、行业数据库、内部推荐等渠道，主动联系目标候选人，评估其专业能力、职业规划与岗位的匹配度。
面试协调：组织候选人与企业的多轮面试，提供面试辅导（如行业趋势分析、岗位优劣势解读），并跟进反馈优化匹配方案。
薪资谈判：平衡企业预算与候选人期望，制定合理的薪酬方案（如股权、绩效奖金），促成 offer 发放。
入职跟进：协助候选人完成背景调查、离职手续，协调企业提供入职支持（如办公环境介绍、团队对接），并跟踪试用期表现。
典型工作流程：
项目启动：签订合作协议，明确岗位，采用 “CC 电话”（Cold Call）或行业活动拓展候选人资源。 JD、薪资范围、交付周期等关键信息。
人才搜索：通过 “人才地图”（行业人脉图谱）锁定目标企业
初步筛选：通过电话面试评估候选人的专业能力、离职动机、职业规划，淘汰不符合要求的人选。
深度评估：组织面对面访谈，分析候选人的 “软技能”（如沟通能力、抗压性），并制作《人才评估报告》提交企业。
企业对接：协调候选人与企业高管的面试，同步双方反馈，推动谈判进程。

【任职要求】
(1)统招大专及以上学历，38岁以下，有电话销售经验或热爱招聘行业，具备较强的执行力和团队协作精神；
(2)具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够积极主动地处理日常工作中的各种问题；
(3)有1年及以上招聘相关工作经验或大客户开发管理经验，有猎头从业经历者优先录用
【福利待遇】
1.双休，法定节假日，带薪年假，节日福利，集团出游;
2.1-2季度一次加薪+季度奖励津贴+年底或超额奖金
3.薪资构成=基本工资+绩效工资(季度)+项目提成(月度)+超额奖励(年度)
4.缴纳五险一金，上班时间：早九晚六，周末双休;