协助部门经理做好公司运营管理，负责建立、实施运营管理相关制度；负责组织编制公司年度发展目标；对公司经营管理的目标进行全面跟进、落实，对各节点目标实施有效控制，确保顺利实现；负责组织逐级签订各单位《年度目标责任书》，负责分解与审核公司各部门和所属单位目标设定；负责监督目标实施进展情况，对目标实现存在风险的及时做好预警，对实施过程中出现的具体问题，督促并协助解决，并确定最终解决问题的措施；负责定期更新公司经营管理数据，经统计、分析形成《季度运营报告》，向公司领导层汇报；每季度组织召开运营工作会，通报公司目标、指标任务达成情况；负责公司各部门和所属单位组织绩效考核工作。协助部门经理做好公司运营管理，负责建立、实施运营管理相关制度；负责组织编制公司年度发展目标；对公司经营管理的目标进行全面跟进、落实，对各节点目标实施有效控制，确保顺利实现；负责组织逐级签订各单位《年度目标责任书》，负责分解与审核公司各部门和所属单位目标设定；负责监督目标实施进展情况，对目标实现存在风险的及时做好预警，对实施过程中出现的具体问题，督促并协助解决，并确定最终解决问题的措施；负责定期更新公司经营管理数据，经统计、分析形成《季度运营报告》，向公司领导层汇报；每季度组织召开运营工作会，通报公司目标、指标任务达成情况；负责公司各部门和所属单位组织绩效考核工作。

2.任职资格

统招本科学历及以上，行业头部企业履历背景优先，年龄40岁以下，特别优秀者可适当放宽录取条件。