职位描述：

1.主导并完善公司招聘体系，提升招聘效率和人才甄选质量。
2.持续优化符合公司发展阶段的绩效管理体系（如KPI、OKR等）。
3.负责公司薪酬体系的日常管理、维护与年度回顾。
4.建立畅通的员工沟通渠道，及时了解员工思想动态，预防和处理劳动纠纷。
5.协助组织各类会议及培训，并做好相关准备工作；
6.协助制定和执行公司规章制度；

任职资格：

1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2. 3年以上人力资源相关工作经验；
3. 熟练操作办公软件，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
4. 对人力资源工作有热情，细心、认真、负责。