职位描述：
1.协助各部门建立人才画像，深刻洞察适合团队发展的人才属性；
2.编制岗位职责，制定招聘计划并负责实施与督办；
3.完成招聘相关工作，包括但不限于：招聘流程梳理、招聘系统管理、招聘数据分析、招聘渠道开拓等；
4.通过招聘数据统计、分析，发现招聘问题并提出解决方案并推动落实；
5.上级安排的其他工作。
任职资格：
1. 本科学历；
2. 1年及以上人力资源管理经验，了解人力资源各模块基本工作，具备招聘实操经验；
3. 熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
4.人际理解、沟通表达能力强；
5.具备较强的责任心和原则性，以及解决复杂问题的能力；