工作内容：

1、人力资源战略与计划管理

2、组织架构管理

3、人力资源政策制定与管理

4、员工招聘录用管理

5、员工培训与开发管理

6、绩效管理

7、薪酬与福利管理

8、企业文化和员工关系管理

要求：

40岁内，统招本科及以上学历，懂架构、组织发展、战略头脑的、参与战略谈判的，从0-1的人力资源体系建设经验。专业度高。情商高。有上市公司/国际化视野。