1.进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新，做好一线员工招聘、面试、录用工作，做好应聘记录及简历库的整理；
2.按照培训计划安排，做好培训工作组织和培训记录、培训评估及相关档案整理工作；
3.进行员工日常考勤、休假管理、劳动合同签定、五险一金办理、档案等人事工作和员工入离职手续相关流程的实施办理；
4.协助主管领导开展各项员工活动活动，建立员工档案，对公司人员信息等及时更新；
5.收集、初审各部门物资采购计划，协调物资采购、收货工作，控制采购费用预算，规范采购程序和行为；
6.公司采购物资的出入库、借用管理、码放和保管，做好库房各项账目，明细做账，做到账物卡一致，每月核对盘点、半年度全面清查；
7.进行文案类的工作，开展行政固定资产、低值易耗品日常领用盘点等基础性工作；
8.雇主品牌建设相关活动的组织开展工作。

任职要求

1、2年以上人力资源管理相关工作经验；
2、具备人力资源专业知识，熟知劳动法等国家法律制度；
3、具有良好的人际交往能力、沟通能力、计划与执行能力；
4、具备良好的组织管理、团队领导能力，优秀的职业素养，良好的执行力。