招聘专员岗位职责
工作职责：
1、招聘计划的制定与执行：根据公司的发展需求，制定并执行招聘计划，包括确定招聘目标、汇总岗位需求和人员需求、发布职位需求信息等。
2、招聘渠道的管理与维护：开发和维护各种招聘渠道，确保人才信息量大、层次丰富、质量高，满足公司的用人需求。
3、简历筛选与面试安排：搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见。
4、招聘效果评估：定期对招聘项目及效果进行分析和总结，提出优化招聘制度和流程的建议，完成招聘分析报告。
5、新员工入职培训协同：入职前offer发放后，向培训部同步员工岗位信息，培训中跟踪新员工培训参与情况及时做到回访和试岗跟进工作。
6、协助组织和实施各类校招活动，确保与学校建立良好的合作关系。
招聘专员需要满足以下条件：
教育背景：需要四年制本科及以上学历，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业优先。
工作经验：经验不限；有招聘经验优先。
技能要求：具备较好的沟通能力、协调能力、问题处理能力和服务意识，熟练使用Office办公软件，特别是Excel的各类函数工具。
其他要求：具备良好的团队合作意识和抗压能力，热爱招聘工作。
上班时间：早九晚六 周六或周日休息一天，周一休息上午半天。（周休1.5天，寒暑假期调整为单休）