岗位为大小周工作制，能接受再投递噢~
岗位职责：
主导建设人资系列产品（人资运营系统+用户端+人资共享）
一、人资运营数字化
将纸质流程图转化为可落地的系统架构（重点：简历智能筛选、需求单自动分发、入职办理线上化）设计员工全生命周期管理功能模块，覆盖从人才引入到岗位配置的全链路
二、关键技术落地
主导设计智能匹配引擎（NLP解析需求单+简历库自动匹配）
构建数据驱动决策体系：招聘转化率分析看板、岗位填充效率追踪、用人部门需求预测
三、用户端平台
用户端平台（Cajob个人端、XSO企业端设），统一用户入口继承消息IM+通用应用平台
四、人资共享平台
通过人资共享平台打通XSO企业人事系统
五、体验优化闭环
设计候选人端自助服务平台（进度查询、材料上传、在线签约）
建立HR操作端效率工具包（批量Offer发放、面试日历自动排期、简历库智能检索）
任职要求：
1.硬实力要求：
a.基础能力：本科及以上、计算机相关专业，5年以上产品经验、3+年HR SaaS产品经验，主导过人事或企管系统从0到1建设；
b产品理解：熟练掌握产品管理工具，如Mastergo、Axure、Jira、Confluence等，具备良好的需求文档编写能力；
c业务认知：深度理解招聘漏斗转化逻辑，能准确拆解需求单→简历→Offer的关键节点；
2. 软实力要求
a能用流程图还原复杂业务流程（面试可要求现场解析人资相关流程图）
b多角色视角场景分析能力，能够基于场景快速形成产品并有自己独特的见解（有优的意识）
c擅长通过敏捷迭代快速验证产品假设;
d有主导或参与过人资共享平台、用户端平台的建设者优先;