1、员工招聘与入职管理：筛选简历，协助上级进行。管理招聘流程，确保新员工入职前的所有准备工作。协助新员工办理入职手续，并解答相关问题。
2、绩效管理：定期组织绩效考核，收集评估结果并反馈给员工和管理层。根据绩效结果，协助制定员工晋升、奖励或改进计划。
3、人事档案与数据管理：负责员工档案的建立、维护和更新。定期收集、整理和分析人事数据，为管理层提供决策支持。
4、遵守法律法规：确保公司人事政策符合国家法律法规的要求。协助处理劳动争议，如劳动纠纷、工伤认定等。
5、完成上级交办的其他任务！