岗位职责：
1、从公司战略高度构建高效实用的人力资源管理系统，承接集团人力资源管理体系变革，推动组织优
化与人才优化工作落地；
2、以业务战略出发，进行现状诊断与问题识别，形成以业务为导向的人力资源解决方案，拆解可落地
实施的核心策略并推动实施；
3、负责人力资源薪酬、绩效体系的搭建，建立科学的考核及激励机制，最大限度地激发人才潜能；
4、负责公司核心团队的人才搭建，擅长中高级人才的甄别与选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
5、根据业务发展制定并实施招聘计划，参与重点岗位面试与筛选，为用人部门提供专业选拔意见，建立有效的人才供应模式；
6、深刻理解公司的企业文化与管理文化，并推动组织文化建设，增强员工归属感和团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围。
岗位要求：
1、3-5年以上招聘工作经验，人力资源或行政管理本科学历；
2、熟悉人力资源六大模块工作，精通招聘和薪酬绩效模块者优先，熟悉国家相关的政策、法律法规；
3、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
4、有强烈的事业心和开拓创新意识，有良好的人格魅力、能承受一定的工作压力；
5、从事食品生产，宠物等行业工作经验者优先。