公司简介：

我们是一家深耕石材行业多年的领先企业，拥有员工200余人，集矿山开采、生产加工、工程设计施工于一体。公司正处于发展期，我们深知“人才”是公司最宝贵的基石。现诚邀一位精通“选人”与“励人”之道的专业人事经理加入，与我们共同构建支撑企业未来发展的核心人才体系。

岗位核心价值：

作为我们的人力资源负责人，您将是公司人才供应链的构建者和薪酬绩效体系的设计师。您的工作将直接驱动业务部门的人才保障与团队活力，对公司的稳定生产和高效运营产生关键影响。

主要工作职责：

1.招聘与配置

·全面负责公司各层级岗位的招聘工作，特别是国内和国外的核心岗位招聘。

·分析业务部门人力需求，制定并执行有效的招聘策略，拓展和维护多元化招聘渠道（如线下劳务市场、技术学校、行业招聘会、线上平台等）。

·优化招聘流程，提升招聘效率与质量，确保关键岗位人员及时到岗，满足生产与业务需求。

·负责候选人面试、评估、录用谈判及入职跟进，提升候选人体验。

2. 薪酬与绩效

·负责现有薪酬体系的维护、优化与落地，确保薪酬的内部公平性与外部竞争力。

·主导或协助业务部门进行绩效管理体系的设计、推行与持续改进，将绩效结果

与薪酬、晋升、培训有效结合。进行薪酬数据调研与分析，定期提交薪酬调整建议报告。

3. 人力资源基础运营：

· 统筹员工关系、入职离职办理、劳动合同管理等基础人事工作。

·协助完善公司人力资源规章制度和工作流程。

·指导并带领人事专员完成日常事务性工作。

我们期待的你：

学历与经验：本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先。5年以上人力资源工作经验，其中至少2年以上同等岗位管理经验。

行业背景：有制造业、石材、建材、工程等相关行业背景者优先考虑，熟悉一线蓝领员工的招聘与管理特点。

核心能力：

·招聘专家： 拥有丰富的蓝领和技术岗位招聘经验，有成熟的招聘渠道和高效的招聘方法。

·薪酬绩效能手： 独立负责过薪酬核算与绩效管理流程，有实操经验，对数据敏感。

·解决问题能力： 能深入业务，理解业务痛点，并提供务实的人力资源解决方案。

·沟通协调能力： 善于与各部门负责人及一线员工沟通，具备良好的影响力和推动力。

素质要求：务实、有责任心、抗压能力强，具备良好的团队合作精神。

我们为您提供：

有竞争力的薪酬待遇： 提供业内有竞争力的薪资（具体面议），您的付出与回报成正比。

关键岗位的发展平台： 您将在一个快速发展的企业中担任人力资源核心负责人，拥有充分的职权和施展空间。

简单的团队氛围： 老板直接沟通，团队务实高效，专注于把事情做好。