1、执行并完善分公司的各类人事制度与计划，组织开展人力资源的各项工作；
2、计划和执行分公司人员招聘、培训和绩效考核等工作；
3、负责岗位发布、简历筛选、面试邀约、招聘过程跟踪；
4、完成员工薪酬福利核算、社保缴纳、员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜；
5、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。
任职要求：
1、行政管理、人力资源相关专业大专以上学历，具有2年以上行政人事工作经历
2、在办公室管理、人员管理等方面有实际操作能力；
3、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉办公室管理及人力资源管理工作流程和运作方式。
4、善于沟通，语言表达能力强，沟通领悟能力强；
5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；