一、岗位职责
1.
前后端业务全链路统筹：全面负责分公司前端业务（客户开发、客户关系维护、招聘交付、人力资源服务方案落地等）与后端业务（团队管理、流程搭建、资源整合、风险管控、财务成本控制等）的整体规划、部署与落地执行，确保前后端业务高效协同、无缝衔接，提升整体运营效率。
2.
经营目标达成：根据总部战略规划，制定分公司年度、季度、月度经营目标（包括营收、利润、客户增长率、交付成功率等核心指标），拆解目标至各业务模块及团队成员，推动目标达成并对最终经营结果负责。
3.
团队建设与管理：主导分公司团队搭建、人员招聘、培训赋能、绩效考核与激励体系建设，打造高凝聚力、高执行力的专业人力资源服务团队；结合人力资源行业管理经验，优化人员配置，提升团队人效，营造积极向上的团队氛围。
4.
市场拓展与客户维护：调研本地人力资源市场动态、政策导向及竞争对手情况，制定针对性的市场拓展策略，积极开拓本地企业客户资源，扩大分公司在本地市场的品牌影响力；建立完善的客户服务体系，维护核心客户关系，提升客户满意度与忠诚度。
5.
业务流程优化与风险管控：梳理分公司前后端业务流程，识别业务痛点与风险点，推动流程优化与标准化建设；严格把控招聘交付质量、合同合规性、财务风险等，确保分公司业务规范、稳定运营。
6.
总部协同与资源对接：积极对接总部各职能部门，及时同步分公司运营情况，争取总部资源支持；严格执行总部各项规章制度与战略部署，确保分公司发展与总部战略同频。
二、任职要求
1.
学历背景：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先。
2.
行业经验：5年以上人力资源行业工作经验，其中至少3年团队管理经验，具备人力资源分公司或区域业务整体运营管理经验者优先。
3.
业务能力：精通人力资源行业前端客户开发、招聘交付等业务流程，同时深入理解后端团队管理、流程搭建、成本控制等运营逻辑，能够独立统筹分公司前后端业务。
4.
管理能力：具备优秀的团队领导、组织协调与沟通表达能力，擅长团队搭建与激励，能够有效激发团队战斗力；具备较强的目标管理与执行力，能够推动各项经营目标落地。
5.
市场与商业思维：具备敏锐的市场洞察力与商业嗅觉，能够精准把握本地人力资源市场需求，制定有效的市场拓展策略；具备较强的成本意识与盈利思维，对分公司经营结果负责。
6.
其他要求：目标感强，能承受一定的工作压力，具备良好的抗压能力与应变能力；诚信正直，具备强烈的责任心与敬业精神；熟悉本地人力资源市场政策者优先。