岗位职责：
1.制订并执行公司人事（六大模块）与行政管理制度，确保公司运营流程顺畅
2.根据业务发展制定招聘计划并实施开展招聘工作，确保公司人员结构合理、供求平衡；
3.负责培训、绩效制度的制定和实施等全流程人力资源工作，提升团队整体效能；
4.建立和维护良好的员工关系和企业文化，做好员工入转调离等全生命周期管理，打造良好的工作氛围和企业文化；
5.协助上级进行薪酬福利体系的搭建和实施，确保准确性、合规性；
6.公司会议和活动的组织管理、策划筹备等会议全流程工作；
7.统筹公司行政事务，包括：办公环境管理、行政采购、资产管理、文件管理、通知及公文写作等，保障公司日常运作；
8.负责公司来访人员的接待、对外联络相关工作，营造公司良好的外部形象；
9.协助公司各类活动举办，包括但不限于：年会、团建、培训等；
10.领导交办的临时性任务。