工作职责:
1、 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才;
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
4、负责拟定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施。
5、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议;
6、负责拟定公司员工薪酬福利调整方案;
任职要求：
1. 本科或以上学历；
2. 5年或以上相关的工作经验；
3. 在薪酬、绩效方面有深入的了解；
4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力
福利待遇：
提供住宿 五险 单休 节假日福利 团建活动等